Отрасль ЖКХ, как и многие другие, где присутствует много рабочих профессий, испытывает настоящий кадровый голод. Дефицит достигает 60%. О том, как можно построить успешную карьеру в этой отрасли, говорили на III Всероссийском образовательном форуме «Кадры для модернизации ЖКХ», который в этот раз решено было провести в Тамбове.
Представители общественной палаты, администраций Белгородской, Курской, Липецкой и других областей, органов, контролирующих ЖКХ, и, конечно, те, кто завтра собирается прийти работать в эту непростую отрасль. В III Всероссийском образовательном форуме, посвящённом проблеме кадров в ЖКХ, приняли участие, что называется, все заинтересованные лица. Заинтересованные в том, чтобы в жилищно-коммунальном комплексе работали только грамотные специалисты.
Иван Петрин, руководитель Федерального молодёжного проекта «ВСЕ ДОМА»:
«Мы стремимся дать возможность молодому человеку построить свою карьеру, увидеть сферу ЖКХ немножко другой. Не так, как это иногда ассоциируется – с ржавыми трубами, а высокотехнологичную отрасль, которая требует серьёзного внимания, привлекает инвестиции и, что самое главное для молодого человека, открывает возможность для построения карьеры».
Сегодня в отрасли возник настоящий кадровый голод. Не хватает слесарей, сварщиков, сантехников. Огромный дефицит кадров - 60% - появился по нескольким причинам, среди них - желание молодых людей учиться непременно в вузах, а те, кто и получил рабочие специальности, в ЖКХ работать не идут.
Николай Перепечин, заместитель главы администрации Тамбовской области:
«Это же самая ругаемая отрасль. Если врач, учитель, культурный работник – они всегда под аплодисменты, их общество возносит, то ЖКХ все ругают, поэтому туда без охоты идут работать, особенно молодёжь».
Между тем отрасль сегодня развивается. Здесь всё чаще используют новые технологии, которые востребованы потребителями. А вот учиться работать с современными материалами хотят и могут далеко не все.
Людмила Добкина, сотрудник Фонда содействия реформированию ЖКХ:
«При всей этой системе у нас сложилась ситуация, когда кадры у нас готовятся по старым образовательным программам. То есть мы имеем, с одной стороны, более высокие требования работодателей и потребителей. А кадры по-прежнему продолжаем производить такого же качества, которое было раньше».
Поэтому, по словам организаторов форума, сейчас задача номер один – помочь молодым людям, заинтересованным работать в жилищно-коммунальном комплексе, получить знания, которые сделают их востребованными специалистами, а жизнь населения – комфортней.
Источник: http://tvtambov.ru/?p=44250
Комментарии 0